关键点
- 随着零售商和物流公司为假期做好准备，企业在招聘方面采取谨慎态度。
- 物流公司面临股票、费率下跌、能源价格上涨和数量下跌等挑战。
- 然而，亚马逊正在增加 25 万名季节性工人，这是自 2012 年以来的最高数字。
- 我们比亚马逊更喜欢的 5 只股票
对于零售商和物流公司来说，现在正是开始为假期配备人员的季节。
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5小时前虽然没有人说圣诞怪杰会抢走假期，但有迹象表明招聘可能会比 2022 年疲弱。
联合点评服务公司 (United Parcel Service Inc.) 纽约证券交易所：UPS 是今年谨慎行事的物流公司之一，因为预计假日季节会放缓。
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UPS 表示，预计将雇佣超过 10 万名假日季节工人，与去年基本持平。 其他公司正在采取谨慎的态度。
作为一个整体，零售商预计将增加超过 40 万个季节性工作岗位，这听起来不错。 然而，根据员工再就业公司 Challenger, Gray & Christmas 的季节性招聘报告，这实际上是自 2008 年经济衰退以来的最低水平。
报告称，随着劳动力成本和利率上涨，季节性雇主可能会限制其典型的招聘热潮。
经济放缓即将来临？
一些分析师预计第四季度经济将放缓，或者可能在 2024 年陷入衰退。
此外，在通货膨胀快速上涨的情况下，零售商无法像以前那样轻松地将更高的劳动力成本转嫁给消费者。
Challenger、Grey & Christmas 的 Andrew Challenger 表示：“这可能会导致更多裁员，而不是增加更多职位，该行业裁员人数的增加就证明了这一点。”
该公司的数据显示，截至 9 月 19 日，美国公司宣布了 178,500 名季节性招聘计划，低于去年同期宣布的 258,201 名季节性招聘计划。
亚马逊是异类吗？
并非所有公司都做好了最坏的打算：挑战者报告发布后，亚马逊公司（纳斯达克股票代码：AMZN）表示将雇用 25 万名季节性工人，这是自挑战者 2012 年开始跟踪数据以来的最高数字。
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亚马逊表示，它正在招聘全职、兼职和季节性的配送中心和运输职位。
Target Corp. NYSE：TGT 计划在其商店和仓库设施中增加 10 万名员工，接近去年的数字。
目前，各公司正处于开始增强供应链能力以应对假期高峰的时期。 零售商、制造商以及仓储和运输公司等物流公司都受到了大幅上涨的影响。
然而，今年有些事情有所不同。 不管你相信与否，即使是在这么晚的时候，零售商和制造商仍在试图出售新冠时代的过剩股票。 与此同时，货运和物流公司面临着比一年前更低的费率、能源价格上涨和货运量下跌的问题。
卡车司机和物流公司的收入下跌
标准普尔 500 强货运和物流公司 Old Dominion Freight Line Inc. 纳斯达克：ODFL、JB Hunt Transport Services Inc. 纳斯达克：JBHT、Expeditors International of Washington 纳斯达克：EXPD 和 CH Robinson Worldwide, Inc. 纳斯达克：CHRW 预计将公布较低的年度业绩- 同比收益。
也许更能说明问题的是，所有这些公司最近几个季度的收入都出现了下跌。
物流公司通过考虑零售商保留的股票水平及其预期的补货速度来建立运输需求预测。
从这方面来说，他们很难准确地计划假期。 大型零售商，包括家得宝公司（NYSE：HD）、塔吉特公司（Target）和沃尔玛公司（NYSE：WMT）正在处理股票，但表示，如果没有更好的消费者假期需求信号，他们并不急于储备更多商品。
进口货物量增加
与以往的经济数据一样，至少在过去的三年半里看起来如此，存在相互矛盾的报道，全国零售联合会预计 9 月和 10 月的进口货运量将强劲。
该行业协会预测全国主要集装箱港口的吞吐量将达到 200 万个二十英尺标准箱 (TEU) 大关。 在英语中，这意味着 1 TEU 等于一个标准 20 英尺长集装箱的货物容量。
NRF 供应链和海关政策副总裁乔纳森·戈尔德 (Jonathan Gold) 表示：“这些数字很强劲，表明零售商对假日季节持乐观态度，因为除非他们认为可以出售，否则他们不会进口商品。”
最终，尽管消费者尽了最大努力勒紧裤腰带，但消费者在节日期间还是会屈服并挥霍，因此悲观的预测可能无法反映实际发生的情况。
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